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Entreprises Recruter un salarié

Période d'essai : les durées à connaître

CDI, CDD, renouvellement, rupture

Publié le · Source : entreprendre.service-public.gouv.fr — fiche F1643 (fiche vérifiée le 12 août 2026)

  1. Recruter un salarié. Période d'essai : les durées à connaître. CDI, CDD, renouvellement, rupture
  2. Le principe. Pas obligatoire, mais écrite. La période d'essai s'applique si elle est prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
  3. CDI. Durée initiale maximale. Une convention collective ou le contrat peut prévoir plus court.. 2 mois : employé ou ouvrier. 3 mois : agent de maîtrise ou technicien. 4 mois : cadre
  4. CDI. Renouvelable une fois, sous 3 conditions. Un accord de branche étendu le prévoit. Le contrat ou la lettre d'engagement l'indique clairement. Le salarié accepte par écrit pendant la période initiale
  5. CDI. Durée totale, renouvellement compris. 4 mois : employé ou ouvrier. 6 mois : agent de maîtrise ou technicien. 8 mois : cadre
  6. CDD. Durée de l'essai. Pas de renouvellement possible, même avec l'accord du salarié.. 1 jour : par semaine, jusqu'à 2 semaines (CDD de 6 mois maximum). 1 jour : par semaine, jusqu'à 1 mois (CDD de plus de 6 mois)
  7. Le décompte. En jours calendaires. Il commence le 1er jour de travail. Exemple : deux mois à partir du 13 mars se terminent le 12 mai à minuit, même un dimanche.
  8. Rupture par l'employeur. Délai de prévenance. Si l'essai dure au moins 1 semaine.. 24 h : présence de moins de 8 jours. 48 h : de 8 jours à 1 mois. 2 sem. : de 1 à 3 mois. 1 mois : plus de 3 mois
  9. Période d'essai pour un salarié
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En bref

En CDI : 2 mois (employé ou ouvrier), 3 mois (agent de maîtrise ou technicien), 4 mois (cadre). Renouvelable une fois si un accord de branche étendu le permet, si le contrat le prévoit et si le salarié accepte par écrit. En CDD : 1 jour par semaine, 2 semaines au plus (CDD de 6 mois maximum) ou 1 mois au plus au-delà, sans renouvellement.

Le principe

Pas obligatoire, mais écrite

La période d'essai s'applique si elle est prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

CDI

Durée initiale maximale

Une convention collective ou le contrat peut prévoir plus court.

2 mois
employé ou ouvrier
3 mois
agent de maîtrise ou technicien
4 mois
cadre

CDI

Renouvelable une fois, sous 3 conditions

  • Un accord de branche étendu le prévoit
  • Le contrat ou la lettre d'engagement l'indique clairement
  • Le salarié accepte par écrit pendant la période initiale

CDI

Durée totale, renouvellement compris

4 mois
employé ou ouvrier
6 mois
agent de maîtrise ou technicien
8 mois
cadre

CDD

Durée de l'essai

Pas de renouvellement possible, même avec l'accord du salarié.

1 jour
par semaine, jusqu'à 2 semaines (CDD de 6 mois maximum)
1 jour
par semaine, jusqu'à 1 mois (CDD de plus de 6 mois)

Le décompte

En jours calendaires

Il commence le 1er jour de travail. Exemple : deux mois à partir du 13 mars se terminent le 12 mai à minuit, même un dimanche.

Rupture par l'employeur

Délai de prévenance

Si l'essai dure au moins 1 semaine.

24 h
présence de moins de 8 jours
48 h
de 8 jours à 1 mois
2 sem.
de 1 à 3 mois
1 mois
plus de 3 mois

Source officielle

Période d'essai pour un salarié

entreprendre.service-public.gouv.fr — fiche F1643 · Fiche vérifiée le 12 août 2026

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Information générale : elle ne remplace ni un conseil juridique, fiscal ou comptable, ni la consultation du site officiel pour votre situation.

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